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品牌VI设计公司重视内部品牌化

2020-03-11 18:52:37
品牌VI设计公司重视内部品牌化,我曾受邀参观访问一家年营业收入超过400亿元的跨国企业集团。该集团起步于1978年10月,起初做工业外贸,如今业务已扩展到船舶工程、成套工程、新能源、纺织服装等七大领域。
 
我在与该集团高管的互动交流中了解到,该集团的员工工作干劲和敬业度高,离职率低;高管一致认为,这与公司的职工持股制度有很大的关系:集团下属的六家核心企业设置了职工持股会,职工持股比重占2/3,且职工所持股份会根据工作业绩的变化而动态调整。这种制度设计很好地保障了员工的工作激情,促使他们密切关注市场动态,敏锐地捕捉市场商机,使得集团业务不断扩大,业绩大幅增长。
品牌VI设计公司重视内部品牌化
然而,高管感到,集团的经营业绩固然令人欣慰,但品牌在市场上的影响力还比较弱。品牌VI设计公司由于业务多元化,集团内部(产品)品牌众多,公司(集团)品牌的作用更是没有得到应有的体现。作为改革开放后建立的第一代企业,这个集团的情况具有一定的普遍性。品牌VI设计公司也就是说,对于那些已走过企业初级阶段的公司,现在到了需要考虑如何有效实施品牌战略的时候了。市场导向带来公司业务的增长,而要提高企业竞争力与盈利能力,保障企业可持续发展,则需要提高品牌强度。